Apple planuoja lėtinti kadrų augimą
Mėnesio pradžioje, po atviro laiško investuotojams paskelbimo, „Apple“ sušaukė skubų susirinkimą. Praėjus dviem savaitėms po jo tapo aišku apie ką Tim Cook kalbėjo su kompanijos vadovais.
Sausio 2 dieną, „Apple“ CEO Tim Cook paskelbė atvirą laišką investuotojams, kuriame praneša apie būtinybę peržvelgti pirmo 2019 metų ketvirčio pardavimo planus. 2018 metų lapkritį „Apple“ prognozavo gausianti 89–93 mlrd. JAV dol. pajamas, o laiške investuotojams kompanija savo pajamų prognozes 2019 metams sumažino iki 84 mlrd. JAV dol.
Pasirodžius Tim Cook atviram laiškui investuotojams, kompanijos akcijos (AAPL) smuktelėjo 8 proc. Pagrindine tokio planuojamų gauti pajamų sumažėjimo priežastimi ekspertai įvardina sumažėjusius „iPhone“, esančius pagrindine kompanijos „aukso gysla“ pardavimus. Laiške Tim Cook mini ir „Kinijos ekonomikos augimo lėtėjimą bei per pastaruosius 25 metus rekordinį BVP nuosmukį šalyje“.
Šiuo metu „Apple“ atsidūrė „finansinio neapibrėžtumo“ situacijoje. Dar 2018 metų vasarą, „Apple“ vertė buvo daugiau nei vienas trilijonas JAV dolerių, o susiklosčius dabartinei situacijai kompanija privalo keisti savo vystymosi strategiją.
„Apple“ viduje vyksta stiprios perturbacijos. Dalis marketingo komandos dirbusios su kitais produktais perkelta į „iPhone“ grupę. Nors susirinkimo metu Tim Cook neįvardino kuriuose kompanijos divizionuose pristabdomas naujų darbuotojų priėmimas, aišku — priimti naujų darbuotojų kompanija artimiausiu metu neketina. Vienintelis skyrius, kuriame gali būti, ir greičiausiai, bus didinamas darbuotojų skaičius — skyrius dirbantis dirbtinio intelekto srityje. Kompanijos vadovas taip pat pabrėžė, kad divizionų svarba „Apple“ ateičiai nėra matuojama naujų darbuotojų priėmimo tempais.
Paskutinių fiskalinių metų laikotarpiu kompanijos darbuotojų gretos pagausėjo maždaug 9 000 darbuotojų ir dabar kompanijoje dirba 132 000 žmonių. Prieš metus „Apple“ kompanijoje įdarbino apie 7 000 naujų darbuotojų.
Iš vienos pusės kompanija nepradėjo masinių atleidimų — „Apple“ nepranešė apie būtinybę mažinti darbuotojų skaičių. Iš kitos pusės — kompanijos pajėgumų didinimas priimant naujus darbuotojus sulėtėjo. Kompanijos vadovybė tapo apdairesnė ir išrankesnė. Didinti darbuotojų skaičių kai pagrindinio kompanijos „arkliuko“ — „iPhone“ pardavimai prastoki būtų neracionalu.
