Buvęs Apple darbuotojas parašė daug bjaurybių apie tai kodėl išėjo iš Apple

 Apple vergovė

Buvęs Apple darbuotojas Ben Farrell parašė ilgą ir detalų paaiškinimą savo žiniaraštyje pasakodamas apie tai, kodėl paliko Apple.

Ne kartą esame girdėję, kad iš Apple darbuotojų reikalaujama nepaprastai daug. Savo bloge, Farrell dirbęs Apple Care techninio palaikymo programos vadovu Sidnėjaus biure, sako jog Apple darbuotojai paprastai dirba po šešiolika valandų, o susitikimai vyksta vienas po kito.

Gana retas atvejis, kai buvęs Apple darbuotojas paskelbia savo darbo Apple kompanijoje „prisiminimus“. Kaip taisyklė, paliekant Apple būna pakišama pasirašyti konfidencialumo sutartis, todėl keista, kad Farrell prabilo savo tikruoju vardu. Žinoma, Farrell neatstovauja visų Apple darbuotojų dirbančių ar dirbusių bet kuriame šios kompanijos biure pasaulyje, tačiau panašu, kad jis yra labai nepatenkintas darbu Apple, ką ir stengiasi pabrėžti savo paskyroje. Kaip ten bebūtų, Fareell nėra vienintelis, panašius patyrimus turintis Apple darbuotojas ypač kai kalbama apie ilgą darbo dieną.

Farreell pasakoja, kad Apple nesvarbu ligos, šeimos nelaimės ar net vestuvės. Jis pasakoja, kad jis „praleido vieną verslo kelionę, nes jo nėščia žmona nukrito nuo laiptų ir turėjo būti hospitalizuota. Šis poelgis, pokalbio akis į akį su vadovu metu, buvo vertinamas kaip darbo našumą mažinantis reiškinys ir vertinant jo darbo rezultatus buvo minimas kaip pagrindinis neigiamas rodiklis“.

Farrell taip pat pasakoja, kad Apple kelia nežmoniškus reikalavimus darbuotojų laikui. Pavyzdžiui labai dažnai darbo susitikimų laikas yra vidurnaktis bei jam būdavo pateikiamas iš anksto paruoštas tekstas, kuriame parašyta ką jis turi sakyti savo vadovams Message platformoje.

Buvęs Apple darbuotojas taip pat pasakoja, kad kartą pasigavo bjaurią, uodo nešiojamą infekciją ir pateko į ligoninę. Vietoje to, kad sulauktų palaikymo jam „į ligoninės lovą“ buvo atsiųsta prezentacija ir parašyta, kad ją reikia padaryti nepaprastai skubiai. Net jo vestuvių rytą, prie jo buvo priekabiaujama telefonu ir reikalaujama pakartotinai atsiųsti ataskaitą, kurią kažkas kažkur nukišo.

Ne tik ilgos darbo valandos kėlė pyktį Farrell. Jis sako, kad Apple vadovai yra visą laiką besikeičiančių nuotaikų ir pikti. Jis sako, kad neretai gaudavo agresyvias žinutes neretai klausiančias „ar tu prisijungęs? Nes tavo būsena rodo, kad tu ne prie kompiuterio?“ Esu ne kartą gavęs grubius balso pašto pranešimus kai minute vėluodavau į susitikimą.

Kartą pasiskundęs dideliam vadovui apie tokį elgesį, pastarasis pasakę, kad Farrell turėtų nešioti suaugusio vyro kelnes (suprask užaugti) bei jam buvo pagrasinta, kad jei jis ir toliau skųsis - pokalbis bus „visai kitoks“.

Vidinė Apple kompanijos kultūra atskleidžiama Farrell yra labai panaši į tą, kurią nupasakoja kiti Apple darbuotojai. Panašiais savo prisiminimais yra pasidalinę ir buvęs Apple interneto technologijų direktorius Don Melton bei buvęs iOS aplikacijų direktorius Nitin Ganatra.

Melton apie sekmadienio naktį Apple:

Sekmadienio naktis yra darbo „diena“ visiems Apple, nes sekančia diena yra vadovų susitikimas. Jūs sėdite priešais savo kompiuterį, pasidėję telefoną šalia ir visai nesvarbu, kad per televizorių rodo jūsų mėgstamą serialą „Sopranai“. Tiesa pasakius, ko, per televizorių rodo „Sopranus“ gali kiek atsipalaiduoti, nes yra tikimybė, kad tavo bosas tavęs neklibins, nes jis juos žiūri.

Melton apie tai, kaip Apple darbuotojai bet kuriuo paros metu privalo atsakyti į elektroninį laišką:

Jei pirmą valandą nakties kam nusiuntei elektroninį laišką ir negavai greito atsakymo - paprastai pyksti. Kai kas nors ateina į mano biurą ir pareiškia, kad nori būti vadovu - aš paklausiu „kaip miegojai praeitą naktį?“. „O, labai gerai“ - jis atsako. „Puiku, tariu aš nes tai paskutinė naktis kada miegojai gerai“.

Farrell prisiminimus apie darbą Apple paskaityti galite jo žiniaraštyje patalpintame straipnyje: „I quit: what really goes on at Apple“ (kurio pirminis pavadinimas iš URL matosi buvo: „Why Steve Jobs motivated me to quit Apple“).

Apie Ramūnas Blavaščiūnas

Fotografijos, geros technikos ir kavos mylėtojas

Komentarų: 12 | Ačiū, kad rašote lietuviškai

  1. Na, "darboholinė" kultūra ir tiek. Nėra tai Apple skiriamasis bruožas.

    Nesakau, kad tai gerai, bet kad jis stebisi, tai irgi keista. Niekada negalvojau kaip Apple yra dirbama, bet sakykim ruošiantis ten dirbti kažko tokio ir tikėčiausi.

    • Man kai kurie jo paverkšlenimai keistoki, tačiau iš kelių Apple ex-darbuotojų pasakojimų man susidaro įspūdis, kad žemesnio rango vadovų kultūrinis lygis ten labai žemas.

      • Įdomu tuomet, kaip tokie (žemesnio kultūrinio lygio) vadovai dar ten dirba arba gali dirbti. Klausimas kyla dėl įdarbinimo procedūrų aspekto (kuris ir čia buvo aprašytas vieno bandžiusio įsidarbinti Apple) - atrodo viskas turėtų būti tiek "prafiltruota", kad priimtas gali būti vos ne idealus žmogus.

        • Manau viskas priklauso nuo vidinės kompanijos kultūros apskritai. Jei kompanija yra aklai orientuota į rezultatą, tai tokie vadovai - lojantys šunys ir yra reikalingi bei pasirenkami. Neretai tokiose kompanijose vadovai į pavaldinius nežiūri kaip į žmones, kurie kompanijai atiduoda savo laiką, žinias, jėgas ir sveikatą. Priešingai - tokie vadovai mano, kad darbuotojai turėtų būti dėkingi jiems.

          • Tikrai taip. Pritariu. Tik kad šiuo metu labiau ryškėja tendencijos (bent jau noriu kad daug kur taip ir būtų), jog vis svarbesnė kultūra ir žmonių vertinimas. Ir ko gero rezultatai geresni, negu juos padaro žmones su lojančiais šunimis už nugaros. Aišku, lojančių šunų sindromas nebent būdingas didelėms kompanijoms. Arba nežinau didelių kompanijų be lojančių šunų.

  2. Visur blogai kur reikia dirbti

  3. Arba kai dirbi uz kapeikas. Visi mes cia dirbame uz kapeikas.

  4. Tai dar speju cia vidurkis is sefo algos ir darbuotoju. Tai tikra tikrove butu dar grazesne.

Parašykite komentarą

Į viršų